Увольнение за прогул можно оспорить, если работник считает его неправомерным, а его отсутствие на работе было связано с уважительной причиной. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на зампреда комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгения Машарова.
По его словам, Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе — в каждой ситуации работодатель оценивает обстоятельства самостоятельно, но его решение может быть оспорено в суде.
Способы оспорить увольнение, которые назвал Машаров: обращение в комиссию по охране труда на предприятии, в трудовую инспекцию (заявление можно подать через портал онлайнинспекция.рф, проверка пройдет в течение 30 дней), в прокуратуру или в суд.
В суд следует обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
«Отмечу, что срок может быть восстановлен судом, но рассчитывать на это особо не стоит. Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру возможно параллельно, однако месячный срок на судебную защиту оно автоматически не приостанавливает, поэтому иск о восстановлении на работе разумно подавать в любом случае», — заявил Машаров.
Он напомнил, что по Трудовому кодексу РФ работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов.
Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят на прежней должности, взыщут средний заработок за все время вынужденного прогула, а также могут присудить компенсацию морального вреда. По заявлению работника суд вместо восстановления может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
80+ продуктов для бизнеса
Большой выбор предложений: подберем подходящее за 1 минуту
