В России растет интерес молодежи к среднему профессиональному образованию: по данным Минпросвещения РФ, к завершению основного этапа приемной кампании 2026 года абитуриенты подали в колледжи и техникумы более 3,8 млн заявлений — примерно на 450 тыс. больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Рост спроса на прикладное образование совпадает с потребностью промышленности в квалифицированных кадрах. На фоне растущей популярности профессионального образования и кадрового дефицита в промышленности Зеленодольский электротехнический завод (ЗЭТЗ) выстраивает системную работу по подготовке будущих специалистов. Предприятие не просто предоставляет места для практики, а формирует собственный кадровый резерв, предлагая студентам понятный путь от теории к реальному производству.
За последние несколько лет производственную практику на ЗЭТЗ прошли более 35 студентов профильных учебных заведений, в том числе Казанского государственного энергетического университета и Казанского энергетического колледжа. Важную роль в этой работе играет институт наставничества: за каждым практикантом закрепляется опытный сотрудник предприятия, который сопровождает его в период практики, помогает освоиться в производственной среде и получить необходимые профессиональные навыки.
Практика на ЗЭТЗ строится как полноценный адаптационный и образовательный маршрут. Студенты изучают требования охраны труда и правила работы в действующих электроустановках, знакомятся с конструкцией и принципиальными схемами современного электротехнического оборудования, получают опыт взаимодействия в производственном коллективе.
«Для молодого специалиста важно увидеть профессию изнутри и понять, как знания, полученные в колледже или вузе, применяются в реальном производстве. Мы стремимся создать для практикантов условия, в которых они могут не только познакомиться с предприятием, но и начать профессиональный путь в энергетической отрасли», — отмечает директор ООО «Зеленодольский электротехнический завод» Марат Гибадуллин.
Предприятие рассматривает практику как один из инструментов долгосрочной кадровой политики. Лучшим практикантам ЗЭТЗ предлагает возможность трудоустройства и дальнейшего профессионального развития. Такой подход позволяет компании привлекать мотивированных молодых специалистов, а студентам — получить перспективу работы по специальности сразу после завершения обучения.
Системная работа с профильными учебными заведениями становится ответом ЗЭТЗ на кадровые вызовы промышленности. Формируя инженерный резерв уже на этапе обучения, предприятие вносит вклад в развитие кадрового потенциала энергетической отрасли и укрепление инженерной школы Республики Татарстан.
